Arbeitgeber müssen heute mehr bieten als ein pünktliches Gehalt!
Wie du mit Benefits dein Unternehmen attraktiver machst.
Die Zeiten, in denen ein pünktlich gezahltes Gehalt als ausreichend galt, sind vorbei. Unternehmen, die im Wettbewerb um Talente bestehen wollen, müssen heute viel mehr bieten. Welche Benefits wirklich zählen, wie man sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei zu beachten sind, erfährst du in diesem Beitrag.
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Nicht mehr nur ein Fachkräftemangel, sondern ein genereller Kampf um Arbeitskräfte.
Eines ist in der heutigen Zeit glasklar: Ein attraktiver Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitenden mehr bieten als die pünktliche Überweisung des Lohns. Natürlich gibt es viele Mosaiksteine, die dieses „Mehr“ mit Leben füllen können.
Eine sehr sinnvolle Möglichkeit sind Benefitleistungen.
Die Liste der möglichen Benefits ist sehr lang und was in einem Unternehmen für Begeisterung sorgt, wirkt in einem anderen völlig deplatziert. Triff also eine kluge und individuelle Wahl für dein Unternehmen.
In der Masse der Firmen untergehen oder lieber als hochattraktives Unternehmen positiv auffallen?
Die betriebliche Altersvorsorge mag ein „alter Hut“ sein, doch richtig gestaltet wird sie zu einem „hochattraktiven Basecap“.
Dabei ist der entscheidende Faktor eine echte und hohe Bezuschussung durch den Arbeitgeber. Diese macht die Versorgung erst richtig attraktiv für den Mitarbeitende und sorgt ganz nebenbei für eine überdurchschnittliche Betriebstreue.
In der Beliebtheitsskala wird dies nur noch von der betrieblichen Krankenversicherung getoppt, denn hier kann sich der Mitarbeitende Tausende Euro Rückerstattung für Gesundheitsleistungen sichern. Auch das Unternehmen profitiert unter anderem von kürzeren und weniger Fehlzeiten.
Rechtssicherheit & attraktive Umsetzung:
Unwissenheit schützt vor Strafe nicht.
Jeder Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge und muss darüber aufgeklärt werden - im Zweifelsfall muss die Aufklärung sogar nachgewiesen werden. Gelingt dies nicht, drohen teure Haftungsfälle und Schadenersatzzahlungen. Das kann ganz einfach durch eine rechtssichere Gestaltung vermieden werden.
Attraktiv gestaltete Benefits haben darüber hinaus eine Vielzahl positiver Effekte: In Unternehmen, in denen Benefits gelebt werden, fühlen sich 23% der Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und die Zufriedenheit ist um 15% höher. Auch die Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter ist um 15% höher.
Der Game-Changer in der Praxis.
Die betriebliche Altersvorsorge unterliegt zahlreichen staatlichen Regelungen, bietet aber auch viel individuellen Gestaltungsspielraum. Das gilt vor allem für weitere Bausteine, wie die betriebliche Krankenversicherung.
Auch die umfangreichsten Benefitleistungen bringen keinen Mehrwert, wenn sie in der Schublade des Managements liegen.
Der Game-Changer ist eine verständliche Kommunikation der angebotenen Leistungen, damit jeder Mitarbeitende weiß, wann und wie er welche Benefits für sich nutzen kann. Benefits müssen in der Praxis gelebt werden.